Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение поступившее в части отсутствия индексации заработной платы. В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом если компания периодически повышает оклады всем сотрудникам или платит регулярные надбавки, суды могут признать это фактическим исполнением обязанности по ст. 134 ТК РФ (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от марта 2025 г. № 88–4541/2025). Таким образом, работодатель обязан разработать собственный механизм индексации и закрепить его в локальном нормативном акте. Трудовым договором №002/15 от 03.02.2015 Перминова М.Н. принята на работу в ООО «Пульс Иркутск» на должность главного бухгалтера. Должностной оклад в размере 25144 руб. р.к-30% с.н-30%. Дополнительным соглашением №2 от 30.11.2018 Вам установлен должностной оклад в размере 36000 руб. Дополнительным соглашением Б/н от 30.04.2021 Вам увеличен должностной оклад в размере 50300 руб. Иных соглашений, повреждающих увеличение заработной платы, контролируемым лицом не представлено. При исследовании положения об оплате труда, утв. приказом №31 29.06.2023 установлено, что порядок и механизм индексации заработной платы в организации не определен.