Предостережение:

• Приказом №10 от 11.09.2024 Ануфриева Я.Ю. принята на работу к ИП Скотаревой Н.А. на должность старшего менеджера. Согласно письменным пояснениям работодателя после проведения инвентаризации выявлена недостача товара, в связи с чем, окончательный расчет при увольнении не выплачен. Контролируемое лицо не предоставило сведения, подтверждающие выдачу документов, согласно заявлению работника, а также не ознакомило с результатами инвентаризации, согласие на удержание денежных средств в счет недостачи не взято. Приказом №9 от 25.05.2026 трудовые отношения между Вами и ИП Скотаревой Н.А, расторгнуты 25.05.2206. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного  срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.