Предостережение:

• Трудовым договором Бн от 25.09.2025 Брунь К.В. принята на работу в ЧУДО «Студия английского языка» на должность преподавателя. Согласно письменным пояснениям работодателя с 02.09.2025 по 24.09.2025 Вы проходили стажировку и обучение, трудовой договор оформлен с Вами 25.09.2025. Таким образом, работодатель фактически допустил Вас до рабочего места, без заключения трудового договора, в нарушение ст.67 ТК РФ. В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это  представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Приказом № 4 от 25.05.2026г. трудовые отношения между работником и ЧУДО «Студия английского языка» расторгнуты 25.05.2026 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчетному листку за май 2026г. Вам начислена заработная плата в размере 21784 руб, к выплате 18953 руб. Удержания в размере 10000 руб., согласно расчетному листку не подтвердились. По записке-расчет компенсация за неиспользованный отпуск составляет 33 дня на сумму 17006,27 руб. Учитывая, что фактически Вас допустили до исполнения трудовых обязанностей с 02.09.2025, работодателю надлежит произвести доначисления и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. При исследовании расчетных листков установлено, что с сентября по декабрь 2025г. и с февраля по март 2026г. подоходный налог с Вас не удерживался. По данному факту информация передана в УФНС по Иркутской области. Согласно письменным пояснениям работодателя заработная плата выплачивается наличными в кассе. 26.06.2026 посредством месседжера Вас пригласили в офис для получения расчета. Однако сумма расчета Вас не устроила. Таким образом, работодателю следует произвести выплату Вам неоспариваемой суммы, с учетом ст.236 ТК РФ. Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного  срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.