Предостережение:

• При проведении плановых контрольно – надзорных мероприятий в АО «Высочайший» и ООО «УГРК» установлено следующее: В соответствии с предоставленными договорами оказания услуг, заключенными между АО «Высочайший» и ООО «СГРК» № 382-2020 от 16.11.2020, между АО «Высочайший» и ООО «УГРК» № 1738-2017-10 от 12.09.2017, между АО «Высочайший» и ООО «Джемкукан» №383-2020 от 16.11.2020, усматривается комплексное сопровождение сотрудниками АО «Высочайший» производственно-хозяйственной деятельности ООО «СГРК», ООО «УГРК», ООО «Джемкукан», в части оказания услуг по юридическому, экономическому, бухгалтерскому и иным видам деятельности. На запросы о наличии правовых оснований для возложения на сотрудников АО «Высочайший» дополнительного объема работ по сопровождению иных Обществ, таких как: заключенных ДС к ТД сотрудников Общества, либо отдельных Трудовых договоров, свидетельствующих о соблюдении порядка поручения дополнительной работы (внешнего совместительства, совмещения, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы) предоставлено не было, как и сведений о расторжении, указанных договоров услуг по сопровождению производственно-хозяйственной деятельности ООО «СГРК», ООО «УГРК», ООО «Джемкукан», к тому же в ходе проверок установлено, что в штатном расписании ООО «УГРК» отсутствуют штатные должности по направлениям деятельности (юристы, экономисты и тп.).  Учитывая, наличие комплекса оказываемых услуг по сопровождению производственно-хозяйственной деятельности ООО «СГРК», ООО «УГРК», ООО «Джемкукан» следует вывод о наличии нарушений в части нарушения порядка по установлению дополнительных обязанностей и соответствующей оплате труда, а также соблюдения норм и правил по охране труда сотрудников АО «Высочайший». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  - статья 22 ТК РФ - обязанность выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату в полном размере, - статья 60.2 ТК РФ - порядок поручения дополнительной работы (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы) с обязательной оплатой, - статья 72 ТК РФ - изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме, - статья 74 ТК РФ - порядок изменения определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (письменное уведомление не позднее чем за два месяца), - статья 132 ТК РФ - оплата по труду; запрет дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда,  - статья 135 ТК РФ - порядок установления заработной платы; недопустимость одностороннего ухудшения положения работника по сравнению с установленным трудовым договором и системой оплаты труда,  - статья 151 ТК РФ - оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, - статья 136 ТК РФ - порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере установленном  ч. 1, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.