Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области 28.05.2026 поступило обращение Частухиной Ольги Николаевны по вопросу нарушения трудовых прав со стороны Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 14» в части неоплаты предварительного медицинского осмотра, дней временной нетрудоспособности. Из представленного Работодателем пояснения следует, что Частухина О.Н. работала в должности уборщика служебных помещений с 30.10.2025 по 30.03.2025 и была уволена 20.04.2026 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, в связи с отсутствием возможности заключения контракта на оказание услуг по проведению обязательных предварительных медицинских осмотров работников, Частухиной О.Н. действительно самостоятельно был пройден указанный медицинский осмотр. Порядок возмещения понесенных расходов Работодателем был Работнику разъяснен.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В силу ч. 9 ст. 220 ТК РФ данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н (далее – Приказ № 29н). В соответствии с п. 6 Приказа № 29н обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В соответствии с п. 8 Приказа № 29н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). В соответствии с п. 9 Приказа № 29н направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии). Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде. С учетом изложенного в случае, организация проведения медицинского осмотра, равно как и его оплата возлагается на работодателя. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем предлагаем рассмотреть предостережение о приведении условий оплаты труда работника в соответствие с действующим законодательством. В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение.         2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 14 ч. 3 ст. 214  ТК РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021№ 1230.