|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Иркутской области при рассмотрении обращения работника по вопросу нарушения ООО «Стройпроектсервис» трудового законодательства, выразившегося в возможной невыплате заработной платы в полном объеме, неполном окончательном расчете при увольнении, неправомерном удержании денежных средств из заработной платы, несоблюдении требований трудового законодательства при изменении условий труда по медицинским показаниям, а также возможном нарушении гарантий, связанных с доставкой работника к месту выполнения работы и обратно, проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении, в порядке статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
По доводам обращения сообщаем, что в силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Следовательно, удержание из заработной платы работника денежных средств при отсутствии предусмотренных законом оснований и установленного порядка является недопустимым.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, а также обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан с письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отсутствии соответствующей работы, а также в случае отказа работника от перевода трудовые отношения могут быть продолжены либо прекращены только в порядке, установленном трудовым законодательством.
В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Допуск работника к выполнению работы при наличии медицинских противопоказаний, а также непринятие работодателем мер, направленных на соблюдение медицинских ограничений работника, может свидетельствовать о нарушении обязательных требований в сфере охраны труда.
Если трудовая деятельность осуществлялась в условиях вахтового метода либо иной организованной доставки работников, подлежит отдельной оценке вопрос обеспечения проезда к месту выполнения работы и обратно. В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Следовательно, непредоставление обратного проезда при наличии обязанности работодателя по его обеспечению может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника и требований трудового законодательства.
Указанные сведения были отражены в запросе инспекции, направленном работодателю, однако документально работодателем в инспекцию не подтверждены, пояснения и документы не представлены. По имеющимся в инспекции на момент рассмотрения обращения сведениям установить наличие достаточных оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий с взаимодействием с работодателем не представилось возможным.
В целях недопущения нарушения обязательных требований трудового законодательства ООО «Стройпроектсервис» предлагается:
обеспечить выплату работнику заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством;
обеспечить производство окончательного расчета при увольнении в день увольнения в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации;
не допускать удержаний из заработной платы работника при отсутствии оснований и порядка, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации;
обеспечить соблюдение требований статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации при решении вопроса о продолжении работы либо переводе работника по медицинским показаниям;
обеспечить соблюдение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в части создания безопасных условий труда и недопущения выполнения работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья;
при осуществлении работ вахтовым методом обеспечить соблюдение требований статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации в части доставки работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя;
принять меры по недопущению впредь нарушений обязательных требований трудового законодательства.
Настоящее предостережение объявляется в целях профилактики нарушений обязательных требований трудового законодательства и подлежит рассмотрению контролируемым лицом |