Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Иркутской области при рассмотрении обращения работника ООО «Иркутскбурсервис» от 17.06.2026 № 38/7-3108-26-ОБ по вопросу нарушения трудовых прав, выразившегося в невыплате заработной платы, проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении, в порядке статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В целях оценки достоверности доводов, изложенных в обращении, Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ООО «Иркутскбурсервис» направлен запрос о предоставлении пояснений и документов, необходимых для рассмотрения обращения и правовой оценки действий работодателя. Дополнительно инспекцией труда с руководителем работодателя по номеру телефона, указанному в обращении, была достигнута связь, в ходе которой работодателем было обещано представить запрошенные документы и пояснения. Вместе с тем на дату подготовки настоящего предостережения документы и пояснения в инспекцию труда не представлены. Одновременно разъясняется, что непредставление работодателем пояснений и документов на стадии оценки достоверности сведений не является самостоятельным нарушением, поскольку представление документов в рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ является способом подтверждения либо опровержения доводов обращения, однако отсутствие таких документов лишает инспекцию возможности дать полную оценку всем обстоятельствам на основании документов работодателя. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.