Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Иркутской области при рассмотрении обращения работника ООО «СТЭС» от 24.06.2026 по вопросу нарушения трудовых прав, выразившегося в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также удержании из окончательного расчета денежных средств в виде «штрафа» в сумме 37 500 руб., проведена оценка достоверности сведений, содержащихся в обращении, в порядке статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В целях оценки достоверности доводов, изложенных в обращении, Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ООО «СТЭС» по юридическому адресу направлен запрос о предоставлении пояснений и документов, необходимых для рассмотрения обращения и правовой оценки действий работодателя. Дополнительно запрос направлен по электронной почте работодателя. Вместе с тем на дату подготовки настоящего предостережения документы и пояснения в инспекцию труда не представлены. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника. Дополнительно разъясняется, что удержание работодателем из окончательного расчета так называемого «штрафа» не основано на нормах трудового законодательства. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При этом статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям; такой вид дисциплинарного взыскания, как «штраф», трудовым законодательством не установлен. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных начисленных сумм, а также о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Таким образом, удержание денежных средств из окончательного расчета под видом «штрафа» при отсутствии предусмотренного законом основания свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.