Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение работника ООО «ЮНИКЛИН» (ИНН — 3837004888) Воложаниной О.М. о нарушении ее трудовых прав в части осуществления ей трудовой деятельности по двойному графику, не полной выплате заработной платы, принуждению к увольнению, не предоставлению документов о трудовой деятельности по письменному заявлению. В рамках оценки достоверности поступивших сведений Государственной инспекцией труда в Иркутской области 26.06.2026 направлен запрос ООО «ЮНИКЛИН» о предоставлении пояснений по указанным в заявлении вопросам, предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. Ответ с ООО «ЮНИКЛИН» в адрес инспекции предоставлен, при анализе которого выявлены нарушения ТК РФ допущенные работодателем в отношении работника Воложаниной О.М. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 91 ТК РФ, по которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником Согласно ст. 100 ТК РФ, в силу которой режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа: consultant.ruadmrad.ru на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. ,и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено предупреждение или штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 62,91,100 ТК РФ в отношении работника Морозюк Татьяна Ивановна – старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области;