Предостережение:

• Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из ч.1 ст.72.1 ТК РФ следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Несмотря на то, что работодатель самостоятельно аннулировал запись о переводе на другую должность, в действиях работодателя усматривается нарушение требований статей 72 и 72.1 ТК РФ: по общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, а изменение условий трудового договора оформляется соглашением сторон в письменной форме. Перевод на другую должность при фактическом отказе работника и без подписания приказа и дополнительного соглашения противоречат закону. Согласно представленному заявлению о расторжении трудового договора от 23.06.2026, работник просил расторгнуть трудовой договор по инициативе работника 26.06.2026, то есть в день окончания текущего больничного, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, ссылаясь на уважительные причины в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: необходимость ухода за малолетними детьми в возрасте до 14 лет, наличие двоих детей 9 лет, а также установленные факты грубого нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора. Приказом № 3 от 24.06.2026 работник уволен с должности мастера базы по соглашению сторон, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 26.06.2026. Вместе с тем в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации такое увольнение допускается только при наличии достигнутого между работником и работодателем соглашения о прекращении трудового договора, включая дату и условия увольнения. При отсутствии взаимного волеизъявления оснований для увольнения по соглашению сторон не имеется. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Данная норма предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения работы либо иными уважительными причинами, в том числе в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, если работник увольняется по собственной инициативе с указанием уважительных причин и просит расторгнуть трудовой договор в определенную дату, основанием увольнения является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит указанию как норма, определяющая право работника на увольнение без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. С учетом изложенного внесение в трудовую книжку записи об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии соглашения сторон является неправомерным. В данной ситуации основанием для увольнения должно быть указано увольнение по инициативе работника — пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, несмотря на подачу работником заявления об увольнении с указанием конкретного правового основания, предусмотренного частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, и даты прекращения трудовых отношений, работодатель в одностороннем порядке изменил основание увольнения, оформив расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по соглашению сторон, при отсутствии между сторонами достигнутого соглашения, подтверждающего взаимное волеизъявление на прекращение трудового договора по указанному основанию. Поскольку правовая природа названных оснований различна, а именно: увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон, работодатель не вправе самостоятельно изменять заявленное работником основание увольнения и оформлять прекращение трудового договора по иному основанию. В связи с этим увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации является неправомерным. По вопросу невыплаты в полном объеме заработной платы за май-июнь 2026 года и окончательного расчета: Инспекцией труда изучена представленная работодателем записка-расчет №3 от 24.06.2026 за период работы с 21.10.2025 от 26.06.2026, согласно которой работнику полагается к выплате сумма в размере 86528,65 руб. Иные документы, работодателем не представлены. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ) В связи с непредставлением в Государственную инспекцию труда расчетных листков, табелей учета рабочего времени и иных документов, подтвердить факт невыплаты заработной платы за май-июнь 2026 года и окончательного расчета при увольнении не в полном объеме и установить размер задолженности перед работнику в ходе оценки достоверности сведений не представляется возможным.