Проверка ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
№38261373157522419041
🔢 ИНН:
3808171041
🆔 ОГРН:
1073808028326
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.07.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Бальхеевой С.Г., Верхоланцевой С.Г., Седовой З.К. по вопросам несогласия с сокращением:
- работникам вручены уведомления о сокращении 07.05.2026 без ссылки на приказ от 31.03.2026 № 158, который вступил в силу только 27.05.2026... Еще...В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Бальхеевой С.Г., Верхоланцевой С.Г., Седовой З.К. по вопросам несогласия с сокращением:
- работникам вручены уведомления о сокращении 07.05.2026 без ссылки на приказ от 31.03.2026 № 158, который вступил в силу только 27.05.2026,
- непредложение вакантных должностей,
- уведомление выданы работникам, являющимся опекунами несовершеннолетних детей,
- работники считают, что им должны быть вручены уведомления по ст. 74 ТК РФ.
В рамках оценки достоверности изложенных сведений работодатель пояснил, что 6 июля 2026 года Седовой Зинаиде Константиновне в связи с высвобождением предложены вакантные должности ГУ МВД, соответствующие квалификации работника, которая выразила письменное несогласие от перевода на вышеуказанные должности.
Учитывая специальные нормы, содержащиеся в статье 261 Трудового кодекса РФ, с Седовой З.К. расторжение трудового договора по инициативе работодателя как с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не предусмотрено, в связи с чем, будут проводиться мероприятия по ее трудоустройству на имеющиеся вакантные должности.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 3808171041)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Бальхеевой С.Г., Верхоланцевой С.Г., Седовой З.К. по вопросам несогласия с сокращением:
- работникам вручены уведомления о сокращении 07.05.2026 без ссылки на приказ от 31.03.2026 № 158, который вступил в силу только 27.05.2026,
- непредложение вакантных должностей,
- уведомление выданы работникам, являющимся опекунами несовершеннолетних детей,
- работники считают, что им должны быть вручены уведомления по ст. 74 ТК РФ.
В рамках оценки достоверности изложенных сведений работодатель пояснил, что 6 июля 2026 года Седовой Зинаиде Константиновне в связи с высвобождением предложены вакантные должности ГУ МВД, соответствующие квалификации работника, которая выразила письменное несогласие от перевода на вышеуказанные должности.
Учитывая специальные нормы, содержащиеся в статье 261 Трудового кодекса РФ, с Седовой З.К. расторжение трудового договора по инициативе работодателя как с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не предусмотрено, в связи с чем, будут проводиться мероприятия по ее трудоустройству на имеющиеся вакантные должности.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3808171041
ОГРН
1073808028326
Наименование
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.24
Наименование
Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пересторонина Виктория Сергеевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Бальхеевой С.Г., Верхоланцевой С.Г., Седовой З.К. по вопросам несогласия с сокращением:
- работникам вручены уведомления о сокращении 07.05.2026 без ссылки на приказ от 31.03.2026 № 158, который вступил в силу только 27.05.2026,
- непредложение вакантных должностей,
- уведомление выданы работникам, являющимся опекунами несовершеннолетних детей,
- работники считают, что им должны быть вручены уведомления по ст. 74 ТК РФ.
В рамках оценки достоверности изложенных сведений работодатель пояснил, что 6 июля 2026 года Седовой Зинаиде Константиновне в связи с высвобождением предложены вакантные должности ГУ МВД, соответствующие квалификации работника, которая выразила письменное несогласие от перевода на вышеуказанные должности.
Учитывая специальные нормы, содержащиеся в статье 261 Трудового кодекса РФ, с Седовой З.К. расторжение трудового договора по инициативе работодателя как с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не предусмотрено, в связи с чем, будут проводиться мероприятия по ее трудоустройству на имеющиеся вакантные должности.