Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Иркутской области рассмотрено обращение Аветисян О.П. (далее – заявитель) о нарушении ее прав ООО «КЕМПИНГ-ОТЕЛЬ "ЕЛОЧКА» (ИНН — 3827023867) (далее – Работодатель), связанных с: - выплатой заработной платы за июнь 2026 не в полном объеме, удержан «штраф»; - незаключением трудового договора. В обращении заявителя указано, что заявитель осуществляла трудовую деятельность в ООО «КЕМПИНГ-ОТЕЛЬ "ЕЛОЧКА» в период времени с 05.06.2026 по 10.07.2026, трудовой договор не заключен, при выплате заработной платы 10.07.2026 за июнь 2026 удержан «штраф». В целях оценки достоверности указанных в обращении доводов Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ООО «КЕМПИНГ-ОТЕЛЬ "ЕЛОЧКА» направлен запрос с требованием предоставить пояснения по указанным работником вопросам, предложено добровольно урегулировать возникшие разногласия и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. 27.07.2026 согласно ответа генерального директора ООО «КЕМПИНГ-ОТЕЛЬ "ЕЛОЧКА» Н.А. Ломакина заявитель не является и не являлась штатным сотрудником ООО «КЕМПИНГ-ОТЕЛЬ "ЕЛОЧКА». Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; Как объявить работнику выговор 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными  законами. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 67, ч. 1 ст. 137, ст. 192 ТК РФ в отношении работника Морозюк Татьяна Ивановна – старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области;