Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Усова В.А. о нарушении его трудовых прав ИП Павлинской О.В. в части незаконного отстранения от работы, направление в отпуск без сохранения заработной платы, выплаты заработной платы не в полном объеме, не предоставления трудовой книжки в день увольнения. Согласно представленному трудовому договору от 09.03.2022 № 97, Усов В.А. принят к ИП Павлинской О.В. в качестве продавца розничной точки, с Усовым В.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. По вопросу отстранения от работы и принудительного направления в отпуск без сохранения заработной платы работодатель письменно пояснил, что в ходе очередной инвентаризации была выявлена крупная недостача на общую сумму 421114,00 руб., часть которой была покрыта Усовым В.А. в досудебном порядке, а остальную часть Усов В.А. возмещать отказался, написал заявление на отпуск и не вышли на работу. На основании личного заявления Усову В.А. был предоставлен отпуск с последующим увольнением (приказ от 24.06.2026 № 5) с 24.06.2026 по 29.07.2026. В своем обращении Усов В.А. указываете об отстранении Вас от работы с 22.06.2026, работодателем в свою очередь не представлена информация об отстранении Усова В.А. от работы в период с 22.06.2026 по 23.06.2026. В связи с чем вопрос отстранения Усова В.А. от работы не является очевидным и подлежит рассмотрению в ходе судебного разбирательства. Из письменного пояснения также следует, что по факту выявленной недостачи работодатель направил официальное заявление в органы внутренних дел для установления наличия или отсутствия вины. Вместе с тем работодатель сообщил, что выплата спорной части денежных средств (в пределах суммы причиненного ущерба) была приостановлена работодателем в качестве обеспечительной меры. Сумма начисленных отпускных выплат, не связанных с материальным ущербом, перечислена Усову В.А. в размере 42106,40 руб. (реестр на перечисление ЗП от 23.07.2026 № 23). Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ, если сумма превышает средний месячный заработок и работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскать деньги можно только через суд. Работодателем нарушены требования ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска. Также работодателем нарушены требования ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Окончательный расчёт при отпуске с последующим увольнением производится в последний рабочий день перед началом отпуска. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 9 ст. 136, 1 ст. 140, ст. 248, ч. 3. 84.1 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 9 ст. 136, 1 ст. 140, ст. 248, ч. 3. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, рекомендовано произвести выплату окончательного расчета при увольнении, произвести выплату процентов за задержку выплаты отпускных сумм, окончательного расчета при увольнении согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ . Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.