Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение от работника ИП Добрыниной М.В. по вопросу нарушения его трудовых прав в части неоформления трудового договора в письменном виде за период работы с мая 2026 года по июнь 2026 года, невыплаты заработной платы за фактически отработанное время и окончательного расчета при увольнении. Согласно части 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Частью 1, 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ). Из выше указанного следует, что работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В качестве даты заключения трудового договора считается тот день, когда трудовой договор фактически оформлен, в качестве даты начала работы указывается день, когда работник был допущен к работе. Такие же сроки указываются при оформлении приказа о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку. Принимая во внимание, что работодатель настаивает на том, что работник проходил у нее обучение, дополнительно разъясняем, что: В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом, в настоящее время работодатель — индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. В случае если такой договор был бы заключен, то он противоречил части 1 статьи 198 ТК РФ и не подлежал применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признавались бы трудовыми. Аналогичное мнение высказывают суды (апелляционные определения Архангельского областного суда от 16.09.2013 по делу № 33-5445, Свердловского областного суда от 06.11.2014 по делу № 33-14401/2014). Учитывая, что ИП Добрынина М. В. подтверждает допуск к выполнению работ по изготовлению сувенирных зажигалок и не заключения с работником трудового договора в действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства в соответствии с 15, 16, ч.1, 2 ст. 67 ТК РФ. Дополнительно разъясняем, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).