Предостережение:

• Гусейнова Ю.М. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о невыдачи в день увольнения 15.06.2026 г. в МДОУ №33 трудовой книжки, а также отправки трудовой книжки посредством почтовой связи без ее письменного согласия. Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Ч.6 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В ходе оценки достоверности представленных сведений установлено, что трудовая книжка Гусейновой Е.М. не была выдан в день увольнения, направлена по почте 19.06.2026 г., без письменного согласия Гусейновой Ю.М., фактически получена 30.06.2026 г. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с чем, предлагаем Вам принять меры, направленные на устранение нарушение трудового законодательства, в части выплаты Гусейновой Ю.М. неполученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки за период с 16.06.2026 г. по 29.06.2026 г.