Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Иркутской области рассмотрено обращение Хоборковой Д.А. (далее – заявитель) о нарушении ее прав ООО ЧОО «ИРБИС» (ИНН 3801104769) (далее – Работодатель), связанных с: - невыплатой заработной платы за апрель и май 2026 г.; - незаключении трудового договора. В обращении заявителя указано, что заявитель осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «ИРБИС» в период времени с 13.02.2026 по 12.05.2026, заработная плата за отработанный период времени не выплачена, а также трудовой договор не заключен. В целях оценки достоверности указанных в обращении доводов Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ООО ЧОО «ИРБИС» направлен запрос с требованием предоставить пояснения по указанным работником вопросам, предложено добровольно урегулировать возникшие разногласия и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. 29.07.2026 согласно ответа директора ООО ЧОО «ИРБИС» В.А. Зеленого заявитель не являлась и не является сотрудником данной организации. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. В соответствии со ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного  срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. . В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 67, ч. 1 ст. 135, ст. 136, ст. 236 ТК РФ в отношении работника Морозюк Татьяна Ивановна – старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области;