Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из системы «Онлайнинспекция.РФ» поступило обращение Бажуткина А.А. о нарушении трудовых прав АО «Саянскхимпласт» в части неполной выплате заработной платы за июль-август 2025 года: сверхурочные работы не оплачены в повышенном размере (полуторном и двукратном), принудительного изменения режима труда в связи с проведением остановочного ремонта: установление графика 6/1, привлечение к работе в выходные дни без согласия сотрудников и ненадлежащую оплату сверхурочных часов работникам В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за несвоевременную выплату сверхурочных часов в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислялась. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.