Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение по вопросам нарушения трудовых прав МКОУ «СОШ 9 г. Нижнеудинска» в части невнесения в трудовую книжку сведений о присвоении высшей квалификационной категори. В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В силу ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Совмещение (дополнительная работа в течение рабочего дня по основной должности), то запись о самом факте совмещения в трудовую книжку не вносится вообще. Законодательство не предусматривает внесение в трудовую книжку сведений о работе по совмещению должностей. Однако согласно п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, если работнику присваивается новый класс, категория и т. п., об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Это относится и к установлению второй и последующей профессии, специальности или квалификации- в книжке указываются разряды, классы или иные категории.