Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение от работника по вопросу нарушения трудовых прав в части не предоставления работы (не вызова на вахту). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, а также предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Статья 297 Трудового кодекса РФ определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, а статья 301 Трудового кодекса РФ устанавливает, что порядок рабочих дней и дней отдыха при вахтовом методе определяется графиками работы на вахте.