Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК"

№38261373157523037200

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Гончеренко О.В в части принуждение к написанию заявления на увольнение, привлечения к дополнительной неоплачиваемой работе, удержания из заработной платы, неполной выплаты окончательного расчета при увольнении, сообщаем. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании Вашего заявления приказом №3777-к от 30.06.2026 трудовые отношения между Вами и ООО «Маяк» расторгнуты 30 .06.2026 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за июнь 2026г. Вам начислен окончательный расчет при увольнении, компенсация отпуска на сумму 67854,79 руб.. С учетом удержания в счет ущерба и НДФЛ, при увольнении Вам выплачено 40129,38 руб., что подтверждается реестрами от 30.06.2026, 13.07.2026. Таким образом, окончательный расчет Вам выплачен несвоевременно, в нарушение ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.