Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НИКО ЛЕС"

№38261373157523037427

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Ковнацкого Вячеслава Владимировича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «НИКО ЛЕС». В частности, в обращении указано: «28.07.2026 отработал смену после этого 31.07.2026 позвонил начальник сообщил, что мне не надо выходить на работу, так как меня уволили и до сих пор не выплатили расчет в размере 52500 руб., работал по договору. Договор не выдали». Из представленного Вами пояснения: «Отношения с Ковнацким В.В. являлись гражданско-правовми. Заключены договоры возмездного оказания услуг от 01.06.2026 и от 01.07.2026. Имеется письменный отказ от официального трудоустройства. Остаток денежных средств по расчету составляет 25000 рублей. размер оплаты услуг уменьшен соразмерно выявленным недостаткам и неисполненным обязательствам. Что предусмотрено условиями договора. Общество подтверждает готовность выплатить Ковнацкому В.В. указанную сумму». Вами представлено заявление Ковнацкого В.В. от 01.06.2026, согласно которому он просит заключить с ним договор гражданско-правового характера, от заключения трудового договора отказывается. Представлен договор подряда № 13-6/26 от 01.06.2026 заключенный между Вами и Ковнацким В.В., предметом которого является оказание услуг по охране территории и имущества Заказчика (п.1.1). Согласно п. 2.1, 2.2 Договора «начало оказания услуг 01 июня 2026, окончание оказания услуг и сдача результата заказчику 30 июня 2026». Также представлен договор подряда № 14-7/26 от 01.07.2026 заключенный между Вами и Ковнацким В.В., предметом которого является оказание услуг по охране территории и имущества Заказчика (п.1.1). Согласно п. 2.1, 2.2 Договора «начало оказания услуг 01 июля 2026, окончание оказания услуг и сдача результата заказчику 31 июля 2026».  Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.