Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРГО-ФОРЕСТ"

№38261373157523037498

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Миронова Даниила Владимировича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Карго-Форест». В частности, в обращении указано: «С 01.10.2025 трудоустроен в организации, в июне 2026 произошел конфликт с директором из-за невыплаты аванса. С 10.06.2026 перестал выходить на работу. 21.07.2026 узнал из выписки электронной трудовой, что 30.06.2026 был официально уволен. Расчет за май 2026 и компенсацию за отпуск не получил». Из представленного Вами пояснения факт невыплаты Миронову Д.В. окончательного расчета и несоблюдения порядка оформления прекращения трудовых отношений подтверждается. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.