Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "САЯНСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ "ЗАБОТА"

№38261373157523064875

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Беляковой А.А. о нарушении ее трудовых прав ОГБУСО «СЦСР «Забота» в части выплаты заработной платы «аванс» за первую половину месяца не в полном объеме. Согласно представленному трудовому договору от 25.02.2026 № 13 Белякова А.А. принята в ОГБУСО «СЦСР «Забота» в качестве маляра, установлен должностной оклад в размере 12592,00 руб., доплата за характер выполняемой работы и специфику труда — 5%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 5 %, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, персональная надбавка. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа. По данным табеля учета рабочего времени, в первой половине июля (с 1 по 15 число) Белякова А.А. отработала 72 часа. Соответственно, начислено: оклад в размере 4927,30 руб. (12592,00 руб. / 184 (норма рабочего времени) * 72 (факт) + 246,36 руб. (доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) + 246,36 руб. (доплата за характер выполняемой работы и специфику труда) = 5420,02 руб. к этой сумме применяется районный коэффициент 30%, процентная надбавка 10%, начисленная сумма составила 7588,02 руб., удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 6602,02 руб. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, согласно трудовому договору начисляется по итогам работы за месяц, соответственно, должна быть начислена и выплачена при окончательном расчете за июль 2026 года (10.08.2026). Согласно приказу от 27.02.2026 № 41 «О доплате» персональная надбавка Беляковой А.А. установлена с 01.02.2026 по 31.12.2026 в размере 85% от должностного оклада. Данный приказ устанавливает надбавку на определённый срок (с 1 февраля по 31 декабря 2026 года) в фиксированном размере (85% от оклада), без привязки к каким-то месячным KPI, выполнению плана или оценке итогов работы за весь месяц. То есть надбавка носит постоянный характер и зависит только от самого факта работы в этот период и фактически отработанного времени. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 июля 2024 г. № 14-1/ООГ-4023 в выплату за первую половину месяца включаются надбавки, расчёт которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, от выполнения месячной нормы времени или трудовых показателей. Следовательно, персональная надбавка должна выплачиваться пропорционально отработанному времени при расчёте выплаты за первую половину месяца (исходя из дней, отработанных с 1 по 15 число). В действиях работодателя усматривается нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предложено произвести работникам выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.