Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИКО-ИРКУТСК"

№38261373157523081201

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Тарбеевой Н.С. в части принуждения к написанию заявления на увольнение, неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Трудовым договором БН от 16.04.2026 Тарбеева Н.С. принята в ООО «Вико-Иркутск» на должность менеджера по продажам. Заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца следующего за расчетным. Пунктом 13 трудового договора Вам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 дней. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно расчетному листку за июнь 2026г. Вам начислена заработная плата в размере 66714,29 руб, к выплате 58041,29 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается реестром зачисления №14-01 от 26.06.2026, реестр №594 от 16.07.2026, реестром №593 от 16.07.2026. Таким образом вторая часть заработной платы за июнь выплачена несвоевременно, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ. Работодателем выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, что подтверждается реестром №696 от 13.08.2026. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Тем самым за период работы Вам положена компенсация отпуска в количестве 9.5 дней. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно расчетному листку за июль 2026г. Вам начислен окончательный расчет при увольнении компенсация отпуска в количестве 9 дней на сумму 24142,97 руб, к выплате 21003,97 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается реестром №599 от 20.07.2026. Таким образом, окончательный расчет при увольнении выплачен работнику не в полном объеме, в нарушение ст.140 ТК РФ.