Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОРШУНОВСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ"

№38261373157523082166

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступили обращения работников ПАО "Коршуновский ГОК": 1. Москвина Егора Алексеевича по вопросу задержки оплаты отпуска дата начала которого 15.08.2026; 2. Ручина Дениса Олеговича по вопросу не оплаты листка нетрудоспособности с апреля 2026 года; 3. Рыковой Веры Владимировна по вопросу не оплаты отпуска дата начала которого 12.08.2026; 4. Верхотурова Владимира Геннадьевича по вопросу не оплаты листка нетрудоспособности, период нетрудоспособности не указан в обращении прошу представить информацию в период с апреля по август 2026 года; в июне 2026 5. Зыряновой Ольги Александровны по вопросу не оплаты отпуска дата начала которого 13.08.2026, не оплаты единовременного поощрения к юбилейным датам. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей  22 Трудового кодекса РФ установлено, что  работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 24 Трудового кодекса РФ определены, в частности, следующие основные принципы социального партнерства: добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Дополнительно сообщаем, нарушение норм Трудового кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности .