Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА"
№38261373157523091340
🔢 ИНН:
3812999977
🆔 ОГРН:
1233800025601
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
09.09.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение работника ООО «Энергия Байкала» (ИНН - 3812999977) Поповой Е.Н. о нарушении ее трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже МРОТ.
В рамках оценки достоверности поступивших сведений Государственной инспекцией труд... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение работника ООО «Энергия Байкала» (ИНН - 3812999977) Поповой Е.Н. о нарушении ее трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже МРОТ.
В рамках оценки достоверности поступивших сведений Государственной инспекцией труда в Иркутской области 25.08.2026 направлен запрос ООО «Энергия Байкала» о предоставлении пояснений по указанным в заявлении вопросам, предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
Ответ с ООО «Энергия Байкала» в адрес инспекции предоставлен, при анализе которого выявлены нарушения ТК РФ допущенные работодателем в отношении работника Поповой Е.Н.
Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ в отношении работника
Морозюк Татьяна Ивановна – старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области;
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГИЯ БАЙКАЛА" (ИНН: 3812999977)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение работника ООО «Энергия Байкала» (ИНН - 3812999977) Поповой Е.Н. о нарушении ее трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже МРОТ.
В рамках оценки достоверности поступивших сведений Государственной инспекцией труда в Иркутской области 25.08.2026 направлен запрос ООО «Энергия Байкала» о предоставлении пояснений по указанным в заявлении вопросам, предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
Ответ с ООО «Энергия Байкала» в адрес инспекции предоставлен, при анализе которого выявлены нарушения ТК РФ допущенные работодателем в отношении работника Поповой Е.Н.
Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 3 ст. 133 ТК РФ в отношении работника
Морозюк Татьяна Ивановна – старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области;
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права