Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЯНСКА"

№38261373157523110914

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Марченко А.П. и других сотрудников о нарушении их трудовых прав МКУ «ЕДДС» г. Саянска в части выплаты заработной платы не в полном объеме. Согласно письменному пояснению сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – месяц. Анализ представленных графиков сменности показал, что работодатель систематически закладывает в них превышение нормы рабочего времени за учетный период. Работодателем нарушены требования ст. 104 Трудового кодекса РФ, согласно которой для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Также работодателем нарушены требования ст. 99 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. За период с января 2026 года по июль 2026 года сверхурочная работа работников превышает 120 часов. При исследовании графиков дежурств с января 2026 по август 2026 года выявлено превышение нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в графике дежурств на май 2026 года выявлено превышение нормальной продолжительности рабочего времени. При установленной производственным календарем норме в 151 час график предусматривает 192 рабочих часа, что является нарушением трудового законодательства. В ходе анализа расчетных листков сотрудников (Марченко А.П., Потерухо А.А., Долгова А.С., Егорова В.В., Ступиной Т.В., Зернова А.В., Столяровой Е.А., Устюжанина В.Л.) за период с января по август 2026 года выявлено нарушение порядка оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Установлено, что данные часы были оплачены в одинарном размере, несмотря на то, что работа выполнялась сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В частности, у Долгова А.С. при норме 151 час фактически отработано 192 часа, включая работу в праздничные дни 01 и 09 мая 2026 года, которая была оплачена в одинарном размере, что является нарушением трудового законодательства. Работодателем нарушены требований ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Отметим, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) на основании статьи 153 Кодекса, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном частью первой статьи 152 Кодекса, не учитывается. Это предусмотрено частью третьей статьи 152 Кодекса. В действиях работодателя усматривается нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, 153, 104, 99 Трудового кодекса РФ, выразившееся в выплате работникам заработной платы не в полном объеме, а именно оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений абз. 7 ст. 22 ч. 6 ст. 136, 153, 104, 99 Трудового кодекса РФ. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.