Причина проверки:

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Работодатель ОАО «Калининградский карьер» в нарушение Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в области охраны труда» не разработал, на предприятии не применил, до сведения работников не довел следующие документированные процедуры: процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;Работодатель ОАО «Калининградский карьер» не провел вводный инструктаж с Блазновым Г.Ю. принятым на работу 09.01.2019 года на должность сторожа. Данный факт подтверждается материалами расследования несчастного случая, произошедшего с Блазновым Г.Ю. 14.06.2019 года, в том числе Актом формы 4 от 10.07.2019, и журналом регистрации вводных инструктажей.Работодатель не обеспечил выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ сторожу Блазнову Г.Ю.

Нарушенный правовой акт:

• Работодателем нарушены требования статьи 212 ТК РФ, Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 19.08.2016г. № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда в области охраны труда», Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Обеспечить разработку, применение на предприятии и доведение до сведения работников следующих документированных процедур: процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;Обеспечить бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, всем работникам, принимаемым на должность сторожа.