Предостережение:

• Обеспечить выполнение обязательных требований в отношении всех работников в части ст.ст.: ст. 57, ст. 68, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236, ст. 99 ТК РФ, в содержание трудового договора должны быть включены обязательные требования (пункты статьи, прописанные в трудовом законодательстве), при приеме на работу оформлять трудовые договора со всеми работниками, издавать на основании заключенных трудовых договоров приказы (распоряжение) о приеме на работу, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, своевременную выплату заработной платы, два раза в месяц, своевременную выплату окончательного расчета при увольнении работников, при задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.