Предостережение:

• Разъясняем Вам, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник по своей инициативе (по собственному желанию) вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем. В случае принятия данного решения следует предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до дня увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Перечень причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, установлен в статье 81 ТК РФ. Но, принуждать работника к увольнению по собственному желанию, работодатель не вправе. Место: 238580, Калининградская область, пгт Янтарный, ул. Балебина, д. 1