Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калининградской области из Прокуратуры Московского района г. Калининграда поступило обращение Галкиной Г.И. о возможном нарушении трудовых прав некоторых работников работодателем ООО "Город Мастеров" (ИНН 3906369018), а именно работодатель уклоняется от заключения трудового договора в письменной форме, а также неполная выплата выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений. Работодатель не должен допускать нарушения обязательных требований ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.