Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда по Калининградской области поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства со стороны работодателя, в частности об невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовыми отношениями, в установленные сроки. Не допускать нарушения обязательных требований ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.