В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступила информация о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, выразившемся в несоблюдении сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении.
Правовые основания
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования, ус... Еще...В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступила информация о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, выразившемся в несоблюдении сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении.
Правовые основания
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования, установленные:
частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — о сроках выплаты сумм при увольнении;
частью 1 статьи 236 ТК РФ — о выплате денежной компенсации за задержку выплат.
Разъяснение норм законодательства
Сроки выплаты окончательного расчёта (ст. 140 ТК РФ)
При прекращении трудового договора работодатель обязан:
выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения — если работник фактически трудился в этот день;
произвести выплаты не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте — если в день увольнения работник не работал.
Выдача документов при увольнении (ст. 66.1 ТК РФ)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
выдать работнику трудовую книжку либо
предоставить сведения о трудовой деятельности.
День прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы (должность) без фактического выполнения трудовых функций.
Запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности) об основании и причине увольнения должна:
соответствовать формулировкам ТК РФ;
содержать ссылку на конкретную статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ.
Денежная компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)
При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных, расчётов при увольнении и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией):
размер компенсации — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки;
период начисления — со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчёта включительно;
основание — факт задержки, независимо от вины работодателя.
При частичной невыплате компенсация исчисляется из фактически не выплаченной суммы.
Указанные нормы носят императивный характер и обязательны для исполнения всеми работодателями. В случае подтверждения факта нарушения Государственная инспекция труда вправе применить меры реагирования в соответствии с действующим законодательством.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СИМОНЯН СМБАТ ГАМЛЕТОВИЧ (ИНН: 421188681829)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступила информация о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, выразившемся в несоблюдении сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении.
Правовые основания
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования, установленные:
частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — о сроках выплаты сумм при увольнении;
частью 1 статьи 236 ТК РФ — о выплате денежной компенсации за задержку выплат.
Разъяснение норм законодательства
Сроки выплаты окончательного расчёта (ст. 140 ТК РФ)
При прекращении трудового договора работодатель обязан:
выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения — если работник фактически трудился в этот день;
произвести выплаты не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте — если в день увольнения работник не работал.
Выдача документов при увольнении (ст. 66.1 ТК РФ)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
выдать работнику трудовую книжку либо
предоставить сведения о трудовой деятельности.
День прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы (должность) без фактического выполнения трудовых функций.
Запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности) об основании и причине увольнения должна:
соответствовать формулировкам ТК РФ;
содержать ссылку на конкретную статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ.
Денежная компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)
При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных, расчётов при увольнении и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией):
размер компенсации — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки;
период начисления — со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчёта включительно;
основание — факт задержки, независимо от вины работодателя.
При частичной невыплате компенсация исчисляется из фактически не выплаченной суммы.
Указанные нормы носят императивный характер и обязательны для исполнения всеми работодателями. В случае подтверждения факта нарушения Государственная инспекция труда вправе применить меры реагирования в соответствии с действующим законодательством.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
421188681829
ОГРН
315422300002627
Наименование
СИМОНЯН СМБАТ ГАМЛЕТОВИЧ
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
55.10
Наименование
Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Докукина Инна Алексеевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение от 28.01.2026 №39/7-98-26-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступила информация о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, выразившемся в несоблюдении сроков выплаты окончательного расчёта при увольнении.
Правовые основания
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования, установленные:
частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — о сроках выплаты сумм при увольнении;
частью 1 статьи 236 ТК РФ — о выплате денежной компенсации за задержку выплат.
Разъяснение норм законодательства
Сроки выплаты окончательного расчёта (ст. 140 ТК РФ)
При прекращении трудового договора работодатель обязан:
выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения — если работник фактически трудился в этот день;
произвести выплаты не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте — если в день увольнения работник не работал.
Выдача документов при увольнении (ст. 66.1 ТК РФ)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
выдать работнику трудовую книжку либо
предоставить сведения о трудовой деятельности.
День прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы (должность) без фактического выполнения трудовых функций.
Запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности) об основании и причине увольнения должна:
соответствовать формулировкам ТК РФ;
содержать ссылку на конкретную статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ.
Денежная компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)
При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных, расчётов при увольнении и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией):
размер компенсации — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки;
период начисления — со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчёта включительно;
основание — факт задержки, независимо от вины работодателя.
При частичной невыплате компенсация исчисляется из фактически не выплаченной суммы.
Указанные нормы носят императивный характер и обязательны для исполнения всеми работодателями. В случае подтверждения факта нарушения Государственная инспекция труда вправе применить меры реагирования в соответствии с действующим законодательством.