Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращения Берекашвили Ю.И. о возможном нарушении трудовых прав работодателем, а именно неполная выплата выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений, нарушена процедура увольнения. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, установленные: ст. 80 ТК РФ — о расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); ч. 6 ст. 136 ТК РФ — о периодичности и сроках выплаты заработной платы; ч. 1 ст. 140 ТК РФ — о сроках выплаты окончательного расчёта при увольнении; ч. 1 ст. 236 ТК РФ — о выплате денежной компенсации за задержку выплат. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 2. Выплата заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; трудовым договором. Срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. 3. Окончательный расчёт при увольнении (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: в день увольнения — если работник трудился в этот день; не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте — если в день увольнения работник не работал. 4. Выдача документов при увольнении (ст. 66.1 ТК РФ) В день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. День прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы (должность) без фактического выполнения трудовых функций. Запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности) об основании и причине увольнения должна: соответствовать формулировкам ТК РФ; содержать ссылку на конкретную статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ. 5. Денежная компенсация за задержку выплат (ч. 1 ст. 236 ТК РФ) При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных, расчётов при увольнении и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией): размер компенсации — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки; период начисления — со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчёта включительно; основание — факт задержки, независимо от вины работодателя. При частичной невыплате компенсация исчисляется из фактически не выплаченной суммы. Заключение! Указанные требования носят императивный характер и обязательны для исполнения всеми работодателями. Нарушение этих норм влечёт административную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.