Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступила информация о возможном нарушении работодателем трудовых прав, а именно работнику не предоставлены дни отдыха за сдачу крови и её компонентов. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства установленные ст. 186 ТК РФ. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.  В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.  В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.  После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.  При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Работник должен использовать дополнительный день отдыха в течение года после сдачи крови. Если этот срок пропущен, работодатель вправе отказать в предоставлении дня отдыха.  Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и её компонентов. Для получения дней отдыха работник должен: 1. Предоставить работодателю справку из медицинского учреждения о сдаче крови или прохождении медобследования. 2. Написать заявление, в котором указать, за какой день сдачи крови и когда он хочет взять день отдыха.  3. На основании заявления работодатель издаёт приказ о предоставлении отгула с сохранением среднего заработка.  Отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха является нарушением ст. 186 ТК РФ. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении таких дней, если работник соблюдает установленный порядок (предоставил справку и написал заявление), а срок использования дней отдыха не пропущен.