Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИНАТ-ПРОДУКТ"
№39261373161621082563
🔢 ИНН:
3906103829
🆔 ОГРН:
1023901008636
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.03.2026
🎯
Основание проведения
обращение от 39/7-229-26-ОБ от 20.02.2026
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращение Рауф С. А. о возможном нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
Заявитель указывает на следующие обстоятельства:
Работодатель не предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором.
При увольнении с... Еще...В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращение Рауф С. А. о возможном нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
Заявитель указывает на следующие обстоятельства:
Работодатель не предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором.
При увольнении сумма окончательного расчёта выплачена не в полном объёме.
Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора и произвёл удержания из заработной платы.
Непредоставление работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работник не может выполнять трудовые обязанности не по своей вине, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ: работодатель вправе изменить условия договора (за исключением трудовой функции) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия не могут быть сохранены. При этом:
работник должен быть уведомлён в письменной форме не позднее чем за 2 месяца;
работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, если новые условия не устраивают работника.
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника допускаются только в строго определённых случаях:
возврат неотработанного аванса;
погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса;
возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной ошибки;
возмещение за неотработанные дни отпуска при увольнении и др.
Общий размер удержаний не может превышать 20 % от заработной платы после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Удержания по инициативе работодателя, не предусмотренные ТК РФ, являются незаконными.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИНАТ-ПРОДУКТ" (ИНН: 3906103829)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращение Рауф С. А. о возможном нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
Заявитель указывает на следующие обстоятельства:
Работодатель не предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором.
При увольнении сумма окончательного расчёта выплачена не в полном объёме.
Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора и произвёл удержания из заработной платы.
Непредоставление работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работник не может выполнять трудовые обязанности не по своей вине, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ: работодатель вправе изменить условия договора (за исключением трудовой функции) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия не могут быть сохранены. При этом:
работник должен быть уведомлён в письменной форме не позднее чем за 2 месяца;
работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, если новые условия не устраивают работника.
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника допускаются только в строго определённых случаях:
возврат неотработанного аванса;
погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса;
возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной ошибки;
возмещение за неотработанные дни отпуска при увольнении и др.
Общий размер удержаний не может превышать 20 % от заработной платы после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Удержания по инициативе работодателя, не предусмотренные ТК РФ, являются незаконными.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3906103829
ОГРН
1023901008636
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРИНАТ-ПРОДУКТ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.11
Наименование
Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Докукина Инна Алексеевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение от 39/7-229-26-ОБ от 20.02.2026
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращение Рауф С. А. о возможном нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
Заявитель указывает на следующие обстоятельства:
Работодатель не предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором.
При увольнении сумма окончательного расчёта выплачена не в полном объёме.
Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора и произвёл удержания из заработной платы.
Непредоставление работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работник не может выполнять трудовые обязанности не по своей вине, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ: работодатель вправе изменить условия договора (за исключением трудовой функции) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия не могут быть сохранены. При этом:
работник должен быть уведомлён в письменной форме не позднее чем за 2 месяца;
работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, если новые условия не устраивают работника.
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника допускаются только в строго определённых случаях:
возврат неотработанного аванса;
погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса;
возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной ошибки;
возмещение за неотработанные дни отпуска при увольнении и др.
Общий размер удержаний не может превышать 20 % от заработной платы после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Удержания по инициативе работодателя, не предусмотренные ТК РФ, являются незаконными.