|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращение Купчина М.Г. возможном нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
Заявитель указывает на следующие обстоятельства:
Работодатель не предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором.
При увольнении сумма окончательного расчёта выплачена не в полном объёме.
Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора и произвёл удержания из заработной платы.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства установленные ст. 22, 140, 74, 137 ТК РФ.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан:
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Если работник не может выполнять трудовые обязанности не по своей вине, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, сохранение прежних условий становится невозможным с соблюдением установленного порядка:
1. Письменное уведомление работника. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, их вызвавших, не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.
2. В уведомлении должны быть указаны:
- конкретные изменения условий трудового договора;
- причины, вызвавшие необходимость таких изменений;
- дата вступления изменений в силу;
- права и обязанности работника в течение срока уведомления;
- сроки принятия решения работником;
- последствия согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу:
- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника допускаются только в строго определённых случаях:
- возврат неотработанного аванса;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса;
- возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной ошибки;
- возмещение за неотработанные дни отпуска при увольнении и др.
Общий размер удержаний не может превышать 20 % от заработной платы после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Удержания по инициативе работодателя, не предусмотренные ТК РФ, являются незаконными. |