Предостережение:

• Сообщаем, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ) в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В рамках ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день. Также не выплачивая Вам денежные средства работодатель нарушает ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.  Ст. 57 Трудового кодекса РФ относит условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) к обязательным условиям трудового договора. Изменение таких условий допускается только: · по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ) — в письменной форме; · либо в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца. Работодатель вправе изменять локальные акты в одностороннем порядке, но при этом: · обязан ознакомить работников с изменениями под роспись. · изменения не могут ухудшать положение работника по сравнению с заключенным трудовым договором. · лишение надбавки не должно носить дискриминационный характер или быть связанным с отказом работника уволиться по собственному желанию (ст. 3 ТК РФ — запрет дискриминации).