|
Значение |
Сообщаем, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ) в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В рамках ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Ст. 57 Трудового кодекса РФ относит условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) к обязательным условиям трудового договора. Изменение таких условий допускается только:
· по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ) — в письменной форме;
· либо в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца.
Работодатель вправе изменять локальные акты в одностороннем порядке, но при этом: · обязан ознакомить работников с изменениями под роспись.
· изменения не могут ухудшать положение работника по сравнению с заключенным трудовым договором. |