Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Калининградской области, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Внеплановые КНМ проводятся по согласованию с органами прокуратуры при наличии фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан и (или) непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан и в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. В соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией запрашиваются у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений в обращении. Ответ ООО УК «Инстер-Сервис» ИНН 3914803510 не представлен. Сообщаем, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ) в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 140 Трудового кодекса РФ регламентирует при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В рамках ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день. Также не выплачивая Вам денежные средства работодатель нарушает ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.  Подача жалобы в Инспекцию не ограничивает возможность судебной защиты в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки на обращение в суд установлены ст. 392 ТК РФ. Дополнительно разъясняем, что сроки на обращение в суд по индивидуальным трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ. Судебный приказ — это упрощённый способ взыскания задолженности по заработной плате, который позволяет ускорить процесс получения средств. Он применяется, если между работником и работодателем нет спора о праве, размер долга подтверждён документально, а сумма требований не превышает 500 тысяч рублей. Государственной инспекцией труда в Калининградской области направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. И было предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, о недопустимости нарушений обязательных требований законодательства Российской Федерации. Обращаем Ваше внимание, что в случае указания в обращении заведомо ложных сведений, соответствующие расходы могут быть отнесены на счет заявителя в порядке ч. 2 ст. 59 Федерального закона № 248-ФЗ. Одновременно информируем, что Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав в случае, если считаете, что Ваши права были нарушены действиями (бездействием) должностных лиц Инспекции, в порядке, установленном главой 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.