Предостережение:

• Сообщаем, что согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ) в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В рамках ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день. Также не выплачивая Вам денежные средства работодатель нарушает ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.  В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.