Предостережение:

• Работодатель обязан неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства, в частности — положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных актов. Ниже приведены основные обязательства и запреты, вытекающие из действующего правового регулирования. 1. Оформление трудовых отношений (ст. 16, ст. 67 ТК РФ) Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключённого в порядке, предусмотренном ТК РФ. Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), трудовые отношения считаются возникшими даже при отсутствии письменного договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.  Важно! неоформление трудового договора либо подмена трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами квалифицируется как нелегальная занятость (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). 2. Соблюдение требований к оплате труда (ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В Калининградской области с 1 января 2026 года МРОТ составляет 28 000 рублей, с 1 июля 2026 года — 29 000 рублей. Порядок выплаты заработной платы: