Работодатель обязан неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства, в частности — положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных актов. Ниже приведены основные обязательства и запреты, вытекающие из действующего правового регулирования.
1. Оформление трудовых отношений (ст... Еще...Работодатель обязан неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства, в частности — положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных актов. Ниже приведены основные обязательства и запреты, вытекающие из действующего правового регулирования.
1. Оформление трудовых отношений (ст. 16, ст. 67 ТК РФ). Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключённого в порядке,
предусмотренном ТК РФ.
Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), трудовые отношения считаются возникшими даже при отсутствии письменного договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.
Важно! неоформление трудового договора либо подмена трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами квалифицируется как нелегальная занятость (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
2. Соблюдение требований к оплате труда (ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
В Калининградской области с 1 января 2026 года МРОТ составляет 28 000 рублей, с 1 июля 2026 года — 29 000 рублей.
Порядок выплаты заработной платы:
Выплата производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
При увольнении все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения.
3. Общие обязанности работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
соблюдать локальные нормативные акты;
выполнять условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4. Последствия нарушений: реестр работодателей с фактами нелегальной занятости:
С 1 января 2025 года в России функционирует реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости.
Основания для включения в реестр: подмена трудовых отношений договорами гражданско‑правового характера;
неоформление трудового договора при фактическом допуске к работе;
иные нарушения, подтверждающие факт нелегальной занятости.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕМИДОВ ВЛАДИМИР ГЕННАДЬЕВИЧ (ИНН: 391100300421) , адрес: обл. Калининградская, г. Советск
Предостережение:
Работодатель обязан неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства, в частности — положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных актов. Ниже приведены основные обязательства и запреты, вытекающие из действующего правового регулирования.
1. Оформление трудовых отношений (ст. 16, ст. 67 ТК РФ). Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключённого в порядке,
предусмотренном ТК РФ.
Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), трудовые отношения считаются возникшими даже при отсутствии письменного договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.
Важно! неоформление трудового договора либо подмена трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами квалифицируется как нелегальная занятость (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
2. Соблюдение требований к оплате труда (ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
В Калининградской области с 1 января 2026 года МРОТ составляет 28 000 рублей, с 1 июля 2026 года — 29 000 рублей.
Порядок выплаты заработной платы:
Выплата производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
При увольнении все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения.
3. Общие обязанности работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
соблюдать локальные нормативные акты;
выполнять условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4. Последствия нарушений: реестр работодателей с фактами нелегальной занятости:
С 1 января 2025 года в России функционирует реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости.
Основания для включения в реестр: подмена трудовых отношений договорами гражданско‑правового характера;
неоформление трудового договора при фактическом допуске к работе;
иные нарушения, подтверждающие факт нелегальной занятости.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
391100300421
ОГРН
304391104000014
Наименование
ДЕМИДОВ ВЛАДИМИР ГЕННАДЬЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.22
Наименование
Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха
Объект контроля
Адрес
обл. Калининградская, г. Советск
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Докукина Инна Алексеевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Протокол №5 от 20 мая 2026 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Работодатель обязан неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства, в частности — положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных актов. Ниже приведены основные обязательства и запреты, вытекающие из действующего правового регулирования.
1. Оформление трудовых отношений (ст. 16, ст. 67 ТК РФ). Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключённого в порядке,
предусмотренном ТК РФ.
Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), трудовые отношения считаются возникшими даже при отсутствии письменного договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.
Важно! неоформление трудового договора либо подмена трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами квалифицируется как нелегальная занятость (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
2. Соблюдение требований к оплате труда (ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
В Калининградской области с 1 января 2026 года МРОТ составляет 28 000 рублей, с 1 июля 2026 года — 29 000 рублей.
Порядок выплаты заработной платы:
Выплата производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
При увольнении все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения.
3. Общие обязанности работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
соблюдать локальные нормативные акты;
выполнять условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4. Последствия нарушений: реестр работодателей с фактами нелегальной занятости:
С 1 января 2025 года в России функционирует реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости.
Основания для включения в реестр: подмена трудовых отношений договорами гражданско‑правового характера;
неоформление трудового договора при фактическом допуске к работе;
иные нарушения, подтверждающие факт нелегальной занятости.
