Предостережение:

• Работодатель обязан неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства, в частности — положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных нормативных актов. Ниже приведены основные обязательства и запреты, вытекающие из действующего правового регулирования. 1. Оформление трудовых отношений (ст. 16, ст. 67 ТК РФ) Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключённого в порядке, предусмотренном ТК РФ.   Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), трудовые отношения считаются возникшими даже при отсутствии письменного договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Важно! неоформление трудового договора либо подмена трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами квалифицируется как нелегальная занятость (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). 2. Соблюдение требований к оплате труда (ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В Калининградской области с 1 января 2026 года МРОТ составляет 28 000 рублей, с 1 июля 2026 года — 29 000 рублей. Порядок выплаты заработной платы: Выплата производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. При увольнении все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. 3. Общие обязанности работодателя (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; соблюдать локальные нормативные акты; выполнять условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 4. Последствия нарушений: реестр работодателей с фактами нелегальной занятости: С 1 января 2025 года в России функционирует реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Основания для включения в реестр: подмена трудовых отношений договорами гражданско‑правового характера; неоформление трудового договора при фактическом допуске к работе; иные нарушения, подтверждающие факт нелегальной занятости.