Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращения Король И.В. о возможном нарушении трудовых прав работодателем, а именно неполная выплата выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, в том числе установленные ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 и ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Днём прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством. Записи в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должны соответствовать формулировкам ТК РФ и содержать ссылку на соответствующую статью, часть и пункт нормы. При нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки — с следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок компенсация исчисляется из фактически не выплаченных сумм. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.