|
Значение |
Сообщаем, что согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных законом, а также в иных случаях – с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Аккредитация лаборатории не относится к числу исключительных случаев, предусмотренных частью 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ (предотвращение катастроф, производственных аварий, устранение их последствий и т.п.). Следовательно, Ваше письменное согласие являлось обязательным.
Отсутствие письменного согласия является самостоятельным нарушением, однако не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанное время, поскольку работа выполнялась по его инициативе и в его интересах (аккредитация лаборатории). Данная позиция подтверждается судебной практикой (определения Верховного Суда РФ, решения судов общей юрисдикции).
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
· сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Конкретный размер оплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Поскольку вами такие документы не представлены, применяется минимальный гарантированный размер – двойная оплата.
Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право выбора: либо двойная оплата, либо одинарная оплата + предоставление другого дня отдыха. При этом выбор принадлежит работнику, а не работодателю.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить денежную оплату на день отдыха. Предложение работодателя предоставить 1 день отдыха без выплаты денежных средств является незаконным, поскольку:
· не получено ваше письменное заявление о выборе дня отдыха;
· не произведена оплата в одинарном размере за отработанные часы (статья 153 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. |