Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Хомченко А.В. о возможном нарушении его трудовых прав ЧОУ «Православная гимназия в г. Козельске» в части невыплаты надбавки за обслуживание домофона. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РФ. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции .(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда обеспечить условия , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем, при рассмотрении документов, предоставленных ЧОУ «Православная гимназия в г. Козельске» установлено, что трудовой договор не подписан Хомченко А.В., что является нарушением. Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При этом, в нарушение вышеназванных требований Хомченко А.В. с приказом о приеме на работу не ознакомлен под роспись. В соответствии с требованиями части 1 статьи 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как следует из предоставленных документов, Хомченко А.В. установлена доплата за обслуживание домофона в размере 575 рублей в месяц, которая выплачивается из стимулирующего фонда, при этом в расчетном листке не указана составная часть заработной платы за обслуживание домофона отдельно, а входит в общий размер стимулирующей выплаты, начисляемой ежемесячно. Сообщаем, что несоблюдение требований ст. ст. 56, 67, 68, ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ ведет к нарушению трудовых прав работника и влечет за собой административную ответственность в порядке ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.