Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Оганесянц М.Б. о возможном нарушении ее трудовых прав ООО «Воротынский энергоремонтный завод» ИНН 4001008070. В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В силу требования абзаца десятого части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как следует из предоставленных документов, в организации действует Положение о надбавках к заработной плате рабочим, руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЭРЗ» от 14.10.2016 года № 13. Как следует из предоставленных документов и объяснений работодателя, надбавка, установленная работнику Оганесянц М.Б. приказом № 78 от 13.07.2021 года была назначена и впоследствии отменена в соответствии с данным Положением. При таких обстоятельствах, данный документ (Положение о надбавках к заработной плате рабочим, руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЭРЗ») непосредственно связан с трудовой деятельностью Оганесянц М.Б. При этом, документы, подтверждающие письменное ознакомление Оганесянц М.Б. с Положением не предоставлены надбавках к заработной плате рабочим, руководителям, специалистам и служащим ООО «ВЭРЗ» от 14.10.2016 года № 13. Сообщаем, что несоблюдение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ ведет к нарушению трудовых прав работника и влечет за собой административную ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ.