Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД "РЕМПУТЬМАШ"
№40211373157301372503

🔢 ИНН:
4029032450
🆔 ОГРН:
1054003521021
📍 Адрес:
248025, ОБЛАСТЬ КАЛУЖСКАЯ, ГОРОД КАЛУГА, ПЕРЕУЛОК МАЛИННИКИ, 21,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.11.2021

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД "РЕМПУТЬМАШ" (ИНН: 4029032450) , адрес: 248025, ОБЛАСТЬ КАЛУЖСКАЯ, ГОРОД КАЛУГА, ПЕРЕУЛОК МАЛИННИКИ, 21,

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4029032450
ОГРН проверяемого лица 1054003521021
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД "РЕМПУТЬМАШ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.20.31
Наименование проверочного листа Производство транспортных средств для ремонта и технического обслуживания железнодорожных, трамвайных и прочих путей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 248025, ОБЛАСТЬ КАЛУЖСКАЯ, ГОРОД КАЛУГА, ПЕРЕУЛОК МАЛИННИКИ, 21,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Захарова Е.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда поступило коллективное обращение работников Людиновского филиала АО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД "РЕМПУТЬМАШ" (ИНН 4029032450) о возможном нарушении трудовых прав. Как пишут в обращении работники АО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД "РЕМПУТЬМАШ" (г. Калуга, пер. Малинники д. 21) работодатель понуждает к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, к увольнению по собственному желанию в связи с уменьшением объема производства. В силу требования абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (Часть 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из положений статьи 80 Трудового Кодекса РФ следует, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника. Понуждение со стороны работодателя в связи со снижением объемов производства к оформлению работником отпуска без сохранения заработной платы, подаче заявления об увольнении по собственному желанию недопустимо.
Вакансии вахтой