|
Значение |
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Воеводиной А.В. о возможном нарушении ее трудовых прав АО «ЛТЗ» (ИНН – 4024000014). Как следует из содержания обращения Воеводиной А.В. АО «ЛТЗ» зарегистрированное по адресу: г. Людиново, ул. К. Либкнехта д. 1 неправомерно произвело удержания из заработной платы.В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом п рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В силу требования части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из предоставленных документов усматривается, что фактически с Воеводиной А.В. производились удержания излишне выплаченной ранее суммы заработной платы за июль 2021 года. Переплата заработной платы, как пояснил работодатель, составила – 23009,25 рублей.
В последующем, при выплате заработной платы за август 2021 года фактически произведено удержание заработной платы в сумме 4435,14 рублей излишне начисленной заработной платы (так, за август 2021 года начислено 25491,16 рублей, после удержания НДФЛ сумма к выплате – 22177,16 рублей). Вам выплачена заработная плата за первую половину августа 2021 года – 5979,50 рублей (26.08.2021 г.), за вторую половину августа – 11762,66 рублей (10.09.2021 г.). При этом, решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат не предоставлено. В расчетном листке сведения об удержании не отражены. |